学校召开深化激励机制改革工作动员部署会

为进一步深化学校激励机制改革，激发教职工创新活力，推动学校教育事业高质量发展，11月3日，学校在鹏飞校区召开深化激励机制改革工作动员部署会。全体学校领导，各部门、各单位主要负责人，学校激励机制改革工作专班全体人员参加会议。

（会议现场）

学校党委书记李维在会上讲话，他指出，此次会议主要目的是统一思想、明确任务、凝聚合力，正式启动我校激励机制改革工作。针对学校激励机制改革工作，他提出四点意见，一是要提高政治站位，锚定改革根本方向。高校激励机制改革是统筹教学、科研、人才培养等工作的重要抓手，我们的改革必须始终坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务。二是要坚持价值引领，树牢正确改革导向。必须把“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的导向贯穿改革始终。三是要强化系统思维，凝聚改革协同合力。激励机制改革是系统工程，涉及人才引育、绩效分配、岗位聘用、职称评审等多个领域，必须统筹推进。四是要严守改革纪律，筑牢规范运行底线。既要大胆创新，更要规范有序，确保程序合法合规，坚持公开透明原则，确保改革在阳光下运行，维护校园和谐稳定。

学校校长刘进在会上作深化激励机制改革工作部署讲话。他指出，党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，当前我们正处于大有可为的战略机遇期、转型升级的历史窗口期和争先进位的发展黄金期，要认清形势、直面问题，切实提升深化激励机制改革工作的紧迫感和责任感。深化激励机制改革，要坚持“实干为要”，为实干者鼓劲撑腰、坚持“创新为魂”，为创新者搭台赋能、坚持“用业绩说话”，让有贡献者“名利双收”、坚持“让人民评价”，让师生满意者载誉出彩的四个原则。要构建“导向鲜明、精准高效”的绩效工资分配制度，完善“人岗相适、能上能下”的岗位聘用管理体系，健全“业绩优先、分类评价”的职称评审条件，强化“保障有力、服务到位”的人才发展机制。

此次会议明确了学校深化激励机制改革工作的背景意义、原则要求和主要目标任务。接下来，全体教职工将主动参与改革、支持改革，积极建言献策，共同推动改革取得实效，为推动学校教育事业高质量发展注入源源不断的动力，为我区职业教育改革发展作出新的更大贡献。